Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Çalışan bir kişinin dinlenme haklarından biri de yıllık ücretli izinleridir. Bu dinlenme hakkı 4857 sayılı iş kanununda yer alan 59. Madde ile devlet güvencesine alınmıştır. Bu hakkı kazanmak için kişinin iş yerinde haftalık tatil süreleri ile birlikte en az 1 sene çalışması neticesinde verilmektedir. Çalışanın işten çıkması halinde elde etmiş olduğu yıllık izin ücreti hesaplama işlemi nasıl yapılmaktadır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş sözleşmesi bitmesi halinde, işverenin iş kanununun ilgili maddesinin birinci fıkrasına istinaden, ne sebeple olursa olsun işçinin hak ettiği ve kullanmamış olduğu yıllık ücretli iznine ait ücret miktarının, sözleşmenin sona erdiği tarihteki maaşı üzerinden hesaplanarak kişiye ödemekle yükümlü bulunduğu tutardır.

Bu bilgiler dikkate alındığında öncelikle hangi çalışanın yıllık izin hesaplama süresinin bulunduğunu bilmesi gerekir. 1 yıl ile 5 yıl da dahil olmak üzere 5 yıl arasında olanlara 14 gün ücretli izin, 6 yıl ile 14 yıl arasında çalışanlara 20 gün ücretli izin, 15 veya daha fazla yıl çalışmış olan kişilere 26 yıl ücretli izin verilmektedir.

Bununla birlikte, 18 yaş ve daha küçük çalışanlar ile, 50 yaş ve daha fazla yaşı bulunanlara verilmesi gereken yıllık ücretli izin 20 günden az olmamalıdır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması

Örnekle anlatmak gerekirse brüt maaşı 3500 TL ve yıl içinde 10 günlük ücretli yıllık iznini kullanmamış olan bir işçinin işten atılması durumunda; 3500/30*10=1166,66 TL brüt ücret olarak hesaplanmaktadır. Yani bu kişi atılması durumunda bin yüz atmış altı TL tazminatına ek ücret alır.

Yıllık Ücret Sonrası Brüt Maaştan Hangi Kesintiler Yapılır?

Brüt ücret üzerinden damga vergisi, sosyal güvenlik kurumu kesintileri ve gelir vergisi kesintileri yapılarak, yıllık ücretli izin için işçinin eline net geçecek ücreti takdim edilmektedir.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.